工作简报（中期综合检查特刊）
作者：时间：2015-07-09点击数：0
工作简报
2014-2015学年第二学期 综合检查特刊(总第30期)
主办：督导处（质量管理办公室） 编发日期2015年 7月 4 日
年度工作目标完成情况中期检查总结
2015年上半年，学院党委团结和带领全院师生，深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神以及全国、全省职业教育工作会议精神，主动适应经济社会发展和高等职业教育发展的新常态，坚持立德树人的办学方向，以全面提高人才培养质量为中心，以推动各项工作任务落实为重点，坚持领导带头抓、职能部门履责抓，努力形成精准发力、整体联动、层层推进的“抓落实”工作机制，紧紧围绕学院党委年初确定的学院年度十项重点工作，狠抓落实，较好地完成了各项工作任务，实现了“时间过半、任务过半”的总目标。
第一部分 工作总结
一、全力推进党建思政工作
1.全面加强党的领导。完成2015年度干部岗位工作任务书的签订，每月对党支部书记进行严格考核，及时向党委汇报党总支党的建设主体责任相关事宜；完成《学院2015年先锋引领“五项争创”活动实施意见》，下发先锋引领“五项争创”活动承诺书和活动卡；在顶岗实习党员中实行“一卡一证”制度；对799名发展对象进行了培训，发展党员242名，其中教工党员2名，学生党员240名；“七.一”评选表彰优秀党组织**个、优秀党务工作者**名，优秀党员*名；按照省委要求，对学院副处级干部进行了《领导干部个人有关事项报告表》专题培训，完成学院34名副处级干部2014年度个人有关事项的数据采集、入库和上报工作；制定《兰州石化职业技术学院干部人事档案专项审核工作实施方案》，完成组工干部档案专项审核、上报及学院67名中层干部人事档案的初审和复审工作；从严管理干部，严格学院领导干部外出审批制度，严格领导干部个人有关事项报告制度，严格制定党支部书记月度考核制度，严格执行因私出国（境）证件集中保管制度，对2名省管干部持有的因私出国（境）证件交省委组织部统一保管，对学院46名副科级以上干部持有的70本出国（境）证件收交学院党委组织部统一保管；组织学院25名副处级干部完成“四个全面”网络培训；制定兰州石化职业技术学院2015年学习型校园建设实施意见》，党员干部、教职工尔雅课程学习正按计划开展。
2.继续加强和改进思想政治工作。制定学院党委中心组理论学习计划、全院职工政治理论学习计划；组织党委中心组集体学习2次，自学2次，订购2期学习资料，编印2期；组织报送全国高职高专党委书记论坛论文，上报中国高教学会素质教育论文，1篇作大会交流；组织职教宣传月毕业生事迹专题报道在校园网发布2次；召开全院精神文明创建推进会；策划组织学生摄影作品展；编印校报4期，宣传橱窗更新布3次；举办“弘扬雷锋精神、延安精神，践行社会主义核心价值观”专场报告会，在网页发布学雷锋主题教育实践活动新闻 17篇；在网页发布学院“联村联户为民富民”新闻13 篇；与社会新闻媒体的联系与合作渠道不断拓展，对外宣传报道70条；建立三严三实专题网站；创办大学生通讯社微信平台，指导学生进行新闻采访，拍摄微电影，积极传播正能量。
3.巩固党的群众路线教育实践活动成果，进一步夯实作风。完成《中共兰州石化职业技术学院深入开展“三严三实”专题教育的实施方案》，部署学院中层干部及各党总支专题教育活动，组织安排学院领导的专题党课6次；对学院班子和领导干部整改落实情况进行整理，建立了工作台账，督促各单位认真解决师生反映突出的问题；严格按照中央八项规定，热情、周到、节俭完成学院各项接待任务及车辆服务工作。
4.推进党风廉政建设。落实党风廉政建设责任制做到全覆盖。从院领导到各单位、部门主要负责人全部签订了党风廉政建设责任书，全院副科级以上干部全部签订了廉政承诺书，并将干部的廉政表现和考核结果全部计入干部廉政档案。在校园网上先后5次通报各类廉政案件454件，邀请省纪委第五纪检监察室主任来校做党风廉政建设专题报告会；在各个节日前，向各单位、部门发出通知，重申八项规定等要求，坚决遏制四风问题反弹回潮；对个别部门不按规定程序擅自采购物资的问题，对其负责人进行约谈；针对继续教育楼工程项目概算发现的问题，提出意见并委托第三方工程咨询机构对招标代理机构的概算进行复审，审减资金近200万元，切实维护了学院的利益；对西区报告厅、下沉式广场建设两项工程中发现的前置审批程序不够完备的问题，及时出具监察通知书，责令有关部门整改。
5.加强平安校园建设。启动大学生思想政治教育百千万工程；制订《校园安全综合治理月考核办法》，并按《办法》逐月对各二级单位进行安全工作量化考评；与校内8家基建维修施工单位签订了《安全责任书》，与各二级单位签订了《校园安全综合治理目标责任书》和《消防安全目标管理责任书》明确了责任主体；举办“火灾警示录”消防安全知识培训1次；组织防震紧急疏散演练活动1次。对门卫保安进行3次集中培训，清退不称职保安3名；上半年共进行专项安全大检查6次；应急处理校内学生打架斗殴治安事件3起，维护了校园正常的教学、科研、工作、生活秩序。
6.以国家级文明单位为新起点，持续开展文明校园创建活动。举办“弘扬雷锋精神、延安精神，践行社会主义核心价值观”专场报告会，在网页发布学雷锋主题教育实践活动新闻 17篇；创办大学生通讯社微信平台，指导学生进行新闻采访，拍摄微电影，积极传播正能量，举办新常态下新媒体与宣传思想工作报告会；启动以“弘扬雷锋精神、真情奉献社会”为主题的2015年度志愿服务活动，通过全体青年志愿者的一系列志愿服务活动，大力弘扬雷锋精神和“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神；开展“争当青年网络文明志愿者” 活动，建立覆盖全体党团员的实名制注册志愿者队伍，以提高广大团员青年依法上网、文明上网、理性上网的意识，构建和谐网络环境；每周学生参加两小时的志愿者服务活动、教职工参加两小时的公益劳动等活动有效开展。
二、大力推进教育教学改革
1.加强专业建设。组织申报工程测量技术、汽车运用技术两个新专业，油品分析、精细化学品生产技术两个特色专业（待审批）；完成2015年招生专业人才培养方案的制（修）订工作。
2.推进课程改革。建成“烧碱与聚氯乙烯生产技术”等16门课程为院级精品课程；已建成11门优质共享课程开始使用，完成2015年度优质共享课程建设立项；完成尔雅通识课课程更换及教职工、学生的选课工作；完成2015年度教材建设立项工作。
3.突出实践教学。完成省财政支持2015年高职教育实训基地建设项目申报工作，落实实训基地建设项目资金1200万元；加大实习实训在教学中比重，实践性教学环节的学时数在2015级各专业人才培养方案中基本达到总学时的60%左右。
4.深化“有效课堂”建设。适应学院的生源结构变化，完成2015级人才培养方案、课程标准制（修）订工作；完成上半年的教师课堂教学竞赛工作。
5.加强教学管理与监控。完成本学期初的首课听课活动以及期初、期中教学检查工作；完成对各教学单位上半年的月绩效考核工作；不断完善学院教育教学质量监控与评价体系的内涵，完成教学名师（教授）示范课活动、学生学习状况问卷调查及学生网上评教工作；完成学院教学督导听课400余学时、教学指挥中心值班200余人次。
6.提高教学信息化建设水平。完成学院信息中心管理体制改革工作；已建成的11门优质共享课程开始使用。
7.加强师资队伍建设。拟引进教师27人（待批）；完成院级教学团队评优工作；推荐“炼油技术”、“应用化工技术（化学工程与工艺方向）”2个教学团队参加高等学校教学团队评审；修订专业带头人和骨干教师的聘任办法，聘任专业带头人55人，骨干教师114人；推荐正高专业技术职务6人、省级教学名师1名；开展“师德师风建设工程”系列活动，规范教师的职业道德行为，加强教师的职业道德修养。
三、不断推进产教深度融合与校企深度合作
1.创新校企合作模式。
与*家重点企业签订战略合作框架协议；组织校企合作签约仪式及交流活动10次；电子系与兰州科海石化有限公司达成“校中厂”合作协议；由学院牵头的两个职教集团（化工、汽车）正在筹建中。
2.抓好企业员工培训。上半年共完成甘肃省安监局培训4期，共724人，庆阳石化培训班47人，西固公安分局培训65人，兰州石化公司培训28人，内蒙伊泰培训65人，宁夏金怡园有限公司培训100人，海西州职业技术学校20人。
3.搞好校企联合技术研发工作。依托学院组建甘肃省精细石油化工行业技术中心，成立内设机构并确定人员组成。
四、持续推进学生教育管理服务
1.做好招生工作。策划、制定2015年学院招生方案；完成学院2015年招生计划的申报、审批以及学院2015年分省分专业来源计划的编制工作；积极筹划58个集中连片贫困县招生扶持及单独招生工作，2015年单独招生报名人数创历史新高，经过严格的笔试和面试，最终单招录取2540名新生。
2.提高就业质量。2015届毕业生一次性签约率达94.98%，就业率居全省高校首位。截止目前， 2016届毕业生一次性签约率达54.61%。毕业生稳定率明显提高，毕业生的离职率连续三年未超过8%。
3.加强学风教育。召开2015年度学生工作会议，对学生工作先进集体、先进个人等进行了表彰；召开假期大学生素质自我提升工程建设总结交流会，各系分别就假期大学生素质自我提升工程的主要做法、亮点、经验，采取的主要措施和取得的实效进行了总结交流发言；积极开展了“阳光晨读”、“早听晚读”、“实效晨读，精彩每天”的专业英语学习工程等学风建设项目，在全院形成浓厚的“学知识、练技能”的氛围和“乐学、勤学、好学”的良好学风；为2015级单招新生策划设计了“123·百千万”百日素质自我提升启航行动；积极开展以学习竞赛、专业知识竞赛、专业技能竞赛为主体的学风建设活动，共开展专业技能比赛56项、学习竞赛30项，学生参与覆盖率达到90%以上；组织完成2015年甘肃省高校“三好学生”、“优秀学生干部”评选推荐、审定、公示及上报；完成了2014年国家奖学金，甘肃省国家励志奖学金获奖证书的发放工作；组织完成了2015年（春季）国家助学金的发放工作。
4.强化学生管理。坚持学生工作日巡回检查值班、周通报、月考核制度，完成学生工作专项检查4次，周通报14次，月考核4次；组织开展了“师生共学规章制度，院系共建先进班级”主题纪律整顿行动，分别在东校区正门、后门和西校区正门设立检查岗，对学生包夜上网、夜不归宿、校外租住、挥霍浪费、学生宿舍就寝纪律等现象进行专项检查并进行通报；建立调研日（月）制度，深入各系、公寓检查调研工作12次；开展公寓服务满意度调查活动，学生满意率93.8%；组织开展宿舍卫生安全大扫除大检查活动14次；完成辅导员、班主任评议工作；举行辅导员、班主任工作培训会，对辅导员、班主任工作进行了4次检查和考核；组织学生管理干部培训4次，学生管理干部工作经验交流会2次，学生工作经验交流会2次；设立“校园文明监督巡查岗”，组建由各系学生党员组成的“大学生文明养成督导队”，协助校园保安做好巡查安保工作，纠查校园内不文明行为等。
5.增强团学工作活力。
启动以“弘扬雷锋精神、真情奉献社会”为主题的2015年度志愿服务活动；开展“净化网络空间从我做起”青年志愿者服务活动，建立覆盖全体党团员的实名制注册志愿者队伍；组织主题团日活动6次，文化沙龙3次；举办“关注心灵、快乐成长、健身健心”学生心理健康操比赛；举办学院2015年学生科技学术节开幕式；8名学生报名参加大学生青年志愿者服务西部计划工作；举行纪念“五·四”运动96周年暨2015年共青团表彰大会，表彰“五四红旗团总支”4个，“五四红旗团支部”25个，“模范团干部”12名，“模范团员”12名，“优秀团干部”105名，“优秀团员”254名；承办2015年高雅艺术进校园——中央民族乐团专场音乐会活动。
五、深入推进教科研工作
1.组织好教科研成果申报。组织申报教科所甘肃省“十二五”2015年度教育教学规划课题共计17项，立项结果待批复；申报2015年度兰州市社科规划项目，共计报送4项，立项1项；申报省教育厅2015年度甘肃省高等学校科研项目25项，进初评上报13项，立项资助项目4项，自筹经费项目4项；申报兰州市科技局2015年科技计划项目8项，立项结果待批复；申报教育报文化素质指导委员会“十二五”规划教育科研课题共计7项，立项结果待批复。申报高等职业技术教育研究会“十二五”规划课题补充立项项目6项，立项结果待批复；申报中国职业技术教育学会教学工作委员会、教材工作委员会2015-2016年度教学改革与教材建设课题共计23项，立项结果待批复；申报学院2015年科技教研项目，共计收集项目申报书67项，初审完成，已进入专家评审阶段；申报2015年度甘肃省社会科学成果奖4项，评选结果待批复。截至目前，学院教师共申报各级各类项目145项，公开发表核心期刊论文已接近40篇。
2.强化教科研项目管理。制定《学院教职工参与专业协会科研活动的激励办法》以及《关于促进学院科技教研工作的补充规定（试行）》；完成省教育厅项目、市科技局项目等3项科技项目结题；出版《学报》2期；编印《高职教育信息参考》2期。
3.加强教科研团队建设。启动学院2015年度科研团队认定工作；组织各类学术交流报告会5次，专题培训2次；启动跨系、跨专业组建教科研团队工作，实现优势互补，支撑有力、结构合理，提升科研水平，促进系（院）合作。
4.做好学院“十三五”规划的战略研究，制定学院“十三五”规划。制定学院“十三五”规划编制工作方案，启动学院“十三五”事业改革发展规划编制工作，起草学院“十三五”规划框架。
六、着力推进内部管理体制机制改革
1.继续实施绩效工资考核改革。学院全员签订岗位目标责任书，实行全员分类聘约式管理；不断完善以差错管理法为依据的院系绩效考核办法，通过过程和绩效考核兑现绩效工资，拉开分配差距。
2.实施新一轮岗位设置聘任改革。修订《兰州石化职业技术学院2015年度岗位设置与聘任管理办法》，《2015年二级工勤技能岗位设置与聘任办法》，开展第三轮全院教职工内部等级岗位晋升工作；根据岗位晋升情况，依据各类人员岗位工作标准和管理办法，签订年度岗位聘用合同，并依据岗位设置与聘任管理办法对各类岗位人员进行考核。
3.继续推进后勤服务社会化改革。完成校园绿化养护对外承包改革。制定了校园园林绿化保养承包运行方案、绿化保养承包范围和工作职责、绿化保养承包工作标准、绿化保养承包考核办法等规章制度，保证校园园林绿化保养承包运行的制度化、标准化和规范化。
七、扎实推进科学管理工作
1.提高科学决策水平。召开学院五届二次教代会暨四届二次工代会，收集代表提案和合理化建议46条；大力推进院务、系务公开，不断扩大公开范围，自觉接受师生员工的监督。
2.加强目标管理和过程考核。
制定学院质量管理体系文件第四版（包括质量手册、程序文件、工作流程、学院工作管理制度、学院各岗位工作标准等）学习计划及考核办法；制定各单位（部门）年度工作（质量）目标并签订；科学分解学院和各单位（部门）年度工作目标，使每项工作目标的落实都能满足PDCA的原则；推行工作目标完成情况两月公示制度和半年检查制度，完成年度工作目标完成情况公示2次，综合检查一次；强化总值班管理，细化工作任务，强化过程管理，明确总值班人员的责任、义务和任务，使值班工作更具体，更具可操作性，值班人员的积极性、责任性以及值班效果有大的提高。
3.强化资金管理。
完成体育场馆补助申报，为学院争取体育场馆补助经费166万元；申报省财政实训基地建设专项1200万元；完成机械系焊接实训基地设备政府采购，录播室设备政府采购；完成本学期实训耗材、办公用品（耗材）的招标采购与供货；西区大学生活动中心和信控系公共场所标准化建设标识牌的制作；机械系热动力实训基地模具搬迁与维修；完成高聚物生产技术实训基地、无机化工实训基地、整车拆装实训基地、会计模拟实训基地、商务实训基地、控制与发电实训基地、过程装备技术实训基地设备的供货、安装调试等。
4.加强后勤服务保障及节约型校园建设。
建立后勤服务微信平台，传播发布正能量的信息10次23篇；学院学生餐厅被确定为兰州市2014年度文明餐桌食品安全示范店；制定《学院住房清理实施方案》并牵头组织实施；坚持操作持证上岗，坚决杜绝违规操作，切实保证操作安全；严把食品入口质量，米、面、油、肉等主要原材料进货商须有教育厅发的合格供应商证，任何原材料供应须索取生产许可证、经营许可证和产品质量合格证等资质证件，力争做到“安全进货”、“进货安全”；严格值班巡检和督查考核制度，建立“四级”巡查制度，确保服务和安全；完成校园园林绿化保养的社会化改革；制定学院各单位、部门每周义务劳动两小时的实施办法，落实义务劳动的责任和范围；制定学院禁烟责任区，明确了各单位禁烟的责任和区域，形成了全员参与禁烟，全院监督禁烟的氛围。制作禁烟标示宣传海报800余幅，并按照责任区分发张贴，无烟校园建设扎实推进。
八、积极推进校园基础设施建设
1、基础设施的维修改造
完成办公楼电路改造、汽车系、信控系、电子系和土木系办公场所改造、东区多功能报告厅和学生处、办公楼、图书馆LED显示屏安装、印刷厂铁门改造、东区操场灯光亮化工程、第三工业中心一楼地面改造、东区主教楼门厅外局部维修、东区礼堂电路改造、东区家属院四号楼侧树林广场的改造及东区五号楼后空地的翻整绿化等改造项目。学院消防设施维修、西区下沉式广场、西区阶梯一教室改造、东区礼堂室内局部维修、大学生素质拓展基地建设等项目正在进行中；新继教楼
2.加强实训基地建设。
完成高聚物生产技术实训基地、无机化工实训基地、整车拆装实训基地、会计模拟实训基地、商务实训基地、控制与发电实训基地、过程装备技术实训基地等7个实训基地的设备安装与调试工作；完成省电力培训中心赠送我院大型发电厂模型的拆搬工作；完成焊接实训基地扩建；录播室的建设正在进行中。
九、继续推进双联行动
重新编辑、印刷了《联村联户为民富民行动工作手册》，完成庄浪县梁山村20户贫困的帮扶对接工作，对榆树村、连柯村部分联系干部进行了调整。安排了三批干部分别到梁山村、榆树村和连柯村进行帮扶工作。
十、统筹推进其他各项工作
1.做好统战工作。
制定学院2015年统一战线工作要点；制定“全省第12个民族团结进步宣传月”活动实施方案；随时更新全省无党派人士个人信息库；组织统战人士培训、座谈会1次。
2.做好图书、情报、对外交流与合作工作。
完成2015年度的图书采购及2016年度期刊征订工作；开展“名师启心智 名画润心灵” 读书节系列活动；举办表彰优秀联络员、名师讲堂、书法家书画现场展示及签名赠书等活动。
3.提升校办产业综合效益。
完成与公司所属各企业经济责任承包合同的签订；与各下属企业签订生产安全、消防安全、食品安全责任书，明确目标、责任到人；加强国有资产的管理，各企业在用设备完好率保持在95%以上；商品房出租率达到100%，房租收交率100%。
4.继续改善职工工作生活条件。
举办庆祝“三八”节女工文娱活动和慰问女教职工工作；派代表队参加西固区第三届“信合杯”体育运动会并取得了较好的成绩；开展以“与快乐同步，与健康偕行”为主题的教职工登山健身活动；举办2015年教职工混合排球赛；举办2015年离退休教职工趣味活动。
5.六十周年校庆相关工作于近期启动。
第二部分 存在的问题和建议
一、石化类专业2016届毕业生签约率同期相比明显下降，由于受国家环境治理政策及用人机制改革等因素，今年来校录用化工类专业毕业生的企业数和录用量明显下降。石化系签约率目前仅为同期的50%。加之毕业生就业引导机制的创新力不足，形成出口不畅的局面成为化工类专业目前乃至今后工作中最为棘手的问题。
二、专业资源库中核心课程资源建设工作虽已经启动，任务已经分解，但是毕竟是一件创新性的建设工作，在经验积累、人员专业素养、信息技术手段应用、现有资源的整合与利用等诸方面还存在许多亟待研究和探讨的工作。各系均感任务艰巨，需要花大气力去组织实施。建议：在遇到新问题、新领域，应成立相应的项目组，采取双向选择的方式，组织教师参与研究与实践，取得一定经验后再推广。
三、为了适应建立现代职业教育体系的客观要求，特别是在生源多元化的现实下，考试方式方法多样化改革是大势所趋，是当前职业教育发展中非常急迫和非常重要的教育教学改革课题，但学院严重滞后。我院目前考试方法单一，平台考试、补考（特别是毕业补考）等考试和成绩评定的不严密不利于学生学习积极性的调动。学院已实施多年的单独招生工作，生源结构发生了很大变化，但学院适应生源结构变化，实施按需授课、分类教学、分类考核的工作严重滞后，与办学实际严重脱节。
四、大部分学生觉得在学院学习无任何压力，主要表现为学籍管理制度执行不严，考试容易过关，补考环节（特别是毕业补考）走形式，即使不及格也不影响就业和毕业，以致出现上课玩手机、睡觉、缺课以及不参加考试等情况的出现。建议：学院有严格地学籍管理及学习过程考核制度，应严格执行，给学生以学习压力。
五、大部分学生认为学院系及学生社团组织的活动太多，浪费时间，疲于应付，没有啥作用，对良好学风的形成促进作用不大。建议从素质培养角度考虑，不要就活动而活动，每次活动昙花一现，浪费时间（引导性沙龙和学术讲座除外）。对经过认真策划的活动要精心组织，投入相应的人力物力，活动内容必须要有针对性，将其做深做透，培养学生的扎实、认真的品质。最好是系列活动，培养学生一项特有素质或技能，例如目前的“大学生礼仪队、大学生军乐团、跆拳道协会”长期活动和“科技学术节中的石化挑战杯等各种科技技能竞赛”都是在相当一段时间内完成系列工作，能看到学生成长的明显效果，以充分发挥社团活动对学风建设的促进作用以及对学生综合素质的提升作用。
六、各系对青年教师的培养都比较重视，都落实了导师制并制定了三年培养计划，从执行层面来看，第一年由于涉及到转正定级环节，各系的培养过程及效果都比较好，第二、三年培养计划在大部分系流于形式，执行不到位。
七、顶岗实习环节的教学落实及学生管理存在比较多的问题 ，未就业学生、自顶岗实习单位返回学生、签订就业协议仍未离校学生，人数比较多，白天在宿舍睡觉、晚上上网、或者白天在外打工，2.5+0.5中的0.5教学环节得不到落实，人才培养方案没有得到完整的落实，也成为学生管理中的不安定因素。
八、工作中重形式、轻内容，重布置、轻落实，重宣传、轻效果，重成绩、轻问题的现象依然严重。
九、实践教学要求多、落实少，效果不佳。对实践教学从教案书写格式、首页、过程考核都有很多具体要求，但从执行层面来看，纸面应付的多，具体实施的少，实训考试流于形式，只要不缺勤，不管动手不动手基本都能过关。
十、各单位抓学风建设的思路不清晰，措施不多，解决具体问题的方法，举措不够多。