关于进行青年教师培养工作专项检查的通知
作者：时间：2013-12-04点击数：0
各系：
教师作为教学活动的设计者与实施者，在教学活动中起主导作用，不仅教师个体的专业素养、教学能力及人格魅力会直接影响教学效果，学院教师队伍整体的学历、职称、年龄及专业结构也直接影响学院的教学质量，甚至制约着学院的发展。随着近几年学院新引进教师的增多，如何加强对青年教师的培养，如何提高培养工作的质量是学院师资队伍建设的重点环节，也是提高学院教学质量的保障性工程。为了全面了解各单位青年教师培养状况和培养计划落实情况，学院决定进行青年教师培养工作专项检查。现就有关事宜通知如下：
一、检查的主要内容：
1、青年教师培养的导师制落实情况；
2、青年教师三年培养工作计划；
3、青年教师三年培养工作计划完成情况。
二、检查对象：
各系2011年以来新引进的青年教师。
三、检查时间：
四、参加人员：
同期中综合检查及质量管理体系内审人员。
五、检查方式：
本次检查以各单位自检和学院检查组到各单位实地检查相结合的方式进行。
督导处
青年教师培养工作专项检查表
单位名称：
序号 | 新教师姓名 | 入职时间 | 导师姓名 | 三年培养计划（有、无） | 培养计划完成情况（实际完成计划项目统计及记录、总结等佐证资料）（第一年） | 培养计划完成情况（实际完成计划项目统计及记录、总结等佐证资料）（第二年） | 备注 |
1 | 1、例：导师指导：5次---指导记录； 2、 | 1、 2、 | |||||
注：各系自查时详尽填写此表，检查组到各单位实地检查时，将此表内容与培养计划逐条比对并查看佐证材料。